离职后因入职竞争对手公司被“侦探”持续跟踪取证、因跳槽被索赔天价违约金……近年来全智股配，竞业限制成为一些年轻人重启职场的阻碍。
这个开始是为了保护企业商业秘密而设置的制度，逐渐演变成制约人才流动的枷锁。在一些行业，不分层级、“全员竞业”甚至成为某种标配。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但是，江苏省苏州市中级人民法院竞业限制判决调研报告显示，竞业限制案件中涉及的“两高”人员不足全部案件的30%。而且，如今全智股配竞业协议中对企业的限制范围也变得越来越广，一些头部“大厂”的竞业协议名单很长、范围很广。
过度扩张的竞业限制，让很多年轻人要么在最有闯劲的时候被迫在家休息，要么离开原来的行业找工作，也有人冒着风险跳槽，然后被索赔高价违约金。
如今，网络上出现了专门作竞业调查的“侦探”。被调查的年轻人不知道自己的信息是何时泄露的，也不知道该如何规避这些无处不在的“眼睛”。不少年轻人在网络上 “抱团”，分享逃避 “侦查”的方式，也向律师咨询这样的做法是否侵犯隐私权。
更令这些年轻人难以接受的是高昂的违约金——可能高达100万元的赔偿金额，令很多人难以负担。在此压力下，买房、买车、结婚、旅行，甚至维持稳定的生活都成为幻影。
随着这类案件的增多，出现了专打竞业限制案件的律师。最高人民法院曾发布典型案例，重申竞业限制制度的目的是规制不正当竞争，而非限制人才在企业间的正常流动。大家提出了一些建议：要求在司法过程中进行纠偏，调查从业者是否属于“两高一秘”人员；调整补偿金与违约金的数额，设置可量化的标准；劳动监察部门应联合市场监管机构，确保竞业协议合理签署……
前不久，某互联网公司发布全员信，表示不再通过竞业限制个体流动，仅要求大家履行信息保密和不招揽义务。这显然是一次突破。
其实，在其他国家，已有几百年历史的竞业限制也面临着被滥用的问题。在一些国家的实践里，竞业限制最终转向通过专利保护、股权激励等市场化手段留住人才、维护竞争优势，这种思路值得借鉴。对于年轻一代的优秀人才而言，更为自由和人性化的用人单位具有显著吸引力。
对于劳动者来说，增强契约意识与提升维权能力同样关键。签订协议时，还需审慎评估竞业范围与自身职业规划的匹配度，留存工资流水、岗位说明等证据全智股配，确保遭遇不合理追责时可以拿出切实有力的证据。（王雪儿）
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